De acuerdo con datos recolectados por Resume Builder, de 1,250 empleados remotos o híbridos que presuntamente laboran a tiempo completo en los Estados Unidos, cerca del 79% lo hace para dos empresas distintas sin que ninguna se entere.
Por El Diario NY
Sin embargo, no existen implicaciones legales para las personas cuyo objetivo consista en obtener ingresos adicionales mediante dos o más empleos, esto en la medida en que no perjudiquen a terceros con su proceder.
Incluso algunas leyes estatales prohíben que los empleadores interfieran con los deseos de las personas que aspiran a generar más recursos financieros fuera de sus horas de trabajo ordinarias.
No obstante, hay quienes realizan sus actividades laborales remotas durante un mismo horario, algo que de entrada pudiera no ser ético ya que implica robarles tiempo y atención completa a los dos empleadores para quienes se trabaja.
Para evitar que un empleado remoto pueda laborar para dos empresas al mismo tiempo algunas empresas tienen políticas claras que establecen las expectativas de sus colaboradores durante las horas de trabajo como son el concepto de exclusividad que suelen anteponer en los contratos laborales.
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