Durante los últimos años en Estados Unidos, el debate sobre el sueldo mínimo ha ganado prominencia especialmente en Florida, donde los trabajadores han luchado por obtener un salario más justo.
Por La República
Asimismo, el incremento del sueldo mínimo en Florida forma parte de una tendencia más amplia que se observa en todo el país. Por tal motivo, en este artículo te revelaremos cuándo y de cuánto será el aumento del sueldo mínimo en esta parte de Estados Unidos.
¿Cuánto será el aumento del sueldo mínimo en Florida?
El nuevo salario mínimo en Florida será de US$13 por hora, según la conocida Enmienda 2. Para los trabajadores que reciben propinas, la tarifa mínima se ajustará a US$9,98 dólares. Además, este aumento, derivado de la enmienda constitucional aprobada en 2020, establece incrementos graduales hasta llegar a los US$15 dólares en 2026.
De acuerdo con datos proporcionados por el Departamento de Trabajo de Florida, esta medida beneficiará directamente a miles de trabajadores en el estado, especialmente en industrias clave como:
-La hostelería.
-El comercio minorista.
-Los servicios de alimentación.
Sectores que han sido los más impactados por la pandemia y se espera que este aumento salarial contribuya a su recuperación económica.
¿Cuándo será el aumento del sueldo mínimo en Florida?
El incremento del salario mínimo en Florida comenzará a aplicarse el 30 de septiembre de 2024. Esta fecha inicia una serie de aumentos programados que continuarán hasta llegar a los US15 por hora en 2026. Cabe destacar que la enmienda constitucional que establece estos incrementos fue aprobada por los votantes en 2020, reflejando un fuerte apoyo público para mejorar los salarios mínimos en el estado.
El proceso de implementación de estos aumentos ha sido cuidadosamente planificado para minimizar el impacto negativo en las pequeñas empresas y permitir una adaptación gradual a los nuevos niveles salariales. Por ello, los empleadores en Florida deben prepararse para estos cambios, asegurándose de cumplir con las nuevas regulaciones para evitar sanciones y contribuir al bienestar de sus empleados.
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